员工自己决定拿多少工资的公司,想去不?

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工作后,不少小伙伴都做过2个梦,
一个梦是自己买的彩票中了大奖,
另一个梦是自己的工资自己定,
你可别觉得这是白日梦哈,
真就有人把梦变成了现实!


据英国广播公司(BBC)报道,英国一些公司实施特别政策,让员工自行决定应拿多少工资,而且可以随时调整。这种政策旨在吸引顶尖人才,让公司在市场竞争中更具吸引力。


真有这种好事?
怀着好奇心,小南点开了文章
发现...

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工资真不是你想拿多少就拿多少

“这是个疯狂的过程,但它真的行得通,”位于伦敦的博彩公司Smarkets首席执行官詹森·特罗斯特(Jason Trost)表示。

他指的是三年前Smarkets创立出的一套薪资体系,公司员工将自行决定他们想要多少薪水,内部所有成员的薪酬也将完全公开。在当今盛行的保密惯例恨不得将薪资信息锁进保险箱时,这样的变化称得上是天翻地覆。


伦敦博彩公司Smarkets首席执行官Jason Trost. 来源:Smarkets


在Smarkets,员工的薪酬并非经由管理层讨论,而是一种新奇模式的产物:每个人都要填写一张工资表,解释他们想要多少钱,或者为什么想要涨薪。

他们需要在申请表中回答包括过往经验、当下在Smarkets的经验、以及未来目标等问题,并依据市场价格、工龄经验以及工作职责或环境的变化给出他们的要价。

随后,由与该员工密切合作的同事组成的委员会将启动一场关键性评估,通常由3-7人组成,他们将投票决定是否予以通过。每个人一年当中将有两次机会申请对薪酬进行评估,而所有员工的工资都将一五一十地张贴在公司内网上。

高管的薪酬也是透明的。这就意味着特罗斯特也会收到来自下属们的反馈建议。


这个过程的积极之处在于,通过开放薪酬流程,我们解决了性别薪酬差距、高管薪酬不公等重大问题。既然女员工们知道她们的同事挣多少,那么基于性别的不平等薪酬分配几率就会大大降低,”特罗斯特说,“此外,这也给了那些害羞、不擅长谈判的员工一个更开放的环境,让他们都能够知道自己理应索要多少。我们也能根据市场变化,对薪酬进行灵活及时的调整。


另外一个简单的逻辑在于:当员工花在琢磨同事挣多少钱上的时间变少时,他们自然会拨出更多时间和精力解决工作中的实际问题。

在Smarkets工作了四年的法国工程师安杰琳•缪勒-马奎斯(Angeline Mulet-Marquis)表示,新体系的实行曾引发员工之间的激烈对话。但最终,这个系统创造了一个更健康的环境。“我们知道每个人的工资是多少,然后发现里头并没有那么大的不平等,”她说。


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有人加薪就有人减薪


另一家可以自己决定薪酬的公司GrantTree有45名雇员,在GrantTree人人都可决定自己工资,但加薪要有根据。


GrantTree要求员工收集相同行业相同职位的薪酬资料,也看员工加入公司后的业绩增长。根据自定工资制度,有人加薪,自然有人减薪,原因是工作职责发生了变化。



同时,大多数采取让员工自主评定工资的公司都有一定的制约机制,例如,由员工来监督或是设定最高工资的上限等。

要做到这一点,公司也会让员工了解公司的资源、银行现金存储情况以及工司能够支付的工资能力等。在员工充分理解了这些资料和信息之后,通常会做出合理判定。


目前,只有一小部分公司允许员工自定工资,而且这些公司主要是集中在高技术领域。但如果成功,也许能推而广之。它或许有助于打破传统的工资不透明禁忌。



如果员工自己决定工资拿多少制度
将在你的公司推行,
你支持吗?
欢迎大家从员工和老板的角度,
发挥想象命题小作文,
在留言区写写你的看法呀~



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